Sindborracha

Em Pequim (China), desde o dia 21 de abril, a delegação brasileira dos trabalhadores da borracha, chefiada pelo presidente da Fenabor/Sintrabor-SP, Márcio Ferreira, e o presidente do Sindborracha de Camaçari e Região Metropolitana, Josué Pereira, para conhecer o sistema sindical do país. Eles foram recebidos pela comissão do Departamento Internacional da ACFTU (All-China Federation of Trade Unions – Federação Nacional dos Sindicatos da China).

Na segunda-feira (22), a delegação participou do um encontro de Intercâmbio Sindical Setorial com importantes dirigentes da Federação Nacional dos Sindicatos da China (ACFTU) entre os quais o vice-presidente Nacional do Setor da Borracha e Pneumáticas da China, Jinliang Zheng, o diretor Adjunto do Departamento Internacional da ACFTU, Jiaheng Zheng, a dirigente do Setor da Borracha e Pneumáticas, Huihui Liu, a chefe do Departamento Internacional para as Américas, Xin Zhao, a dirigente do Departamento Internacional da ACFTU, Shuja Zhang, e o dirigente do Departamento Internacional do Partido Comunista Chinês, Yunxiang Wang.

Dando continuidade à agenda internacional, a delegação chegou à cidade de Zhengzhou, capital da província de Henan, na China, na terça-feira (23). Durante reunião com representantes do Departamento Internacional da Federação dos Sindicatos Henan e de outros sindicatos do setor da borracha e pneumáticas da região.

Na oportunidade, foi acordada a elaboração e firmado protocolo de irmandade, intercâmbio e solidariedade entre os sindicatos da província e as entidades representativas brasileiras que fazem a missão na China. O objetivo desse importante acordo histórico entre a delegação brasileira e a Federação de Henan é o aprofundamento e fortalecimento do intercâmbio entre ambos.

O grupo também conheceu a sede da fábrica da Pirelli. Durante a visita, conheceram um pouco sobre a atuação da empresa e do entendimento com os sindicatos e os trabalhadores. Foram destacadas como principais ações as questões de segurança, saúde, formação e qualificação dos trabalhadores, com inovação e tecnologia, concursos e premiações, além de ações sociais, artísticas e culturais. Outra observação importante foi a qualidade do ambiente de trabalho.

Finalizando a agitada agenda, nesta quinta-feira (25), os brasileiros visitaram dois centros de Prestação de Serviços da Federação dos Sindicatos em Pequim. Durante o intercâmbio, os dirigentes chineses explicaram os diversos serviços prestados pelo Sindicato de Pequim para a melhoria e qualidade de vida dos trabalhadores, como: atendimento sobre saúde mental e psicológica, serviço social e recreativo, formação e qualificação profissional.

O presidente do Sindborracha, Josué Pereira, considera de grande importância a agenda de trabalho durante o intercâmbio no país chinês e reafirmou a importância do fortalecimento do intercâmbio e a solidariedade entre os trabalhadores e os povos do Brasil e da China. “Estamos realmente impressionados de forma positiva com grau de desenvolvimento da China”, afirmou Josué.

Para Márcio Ferreira, fez uma explanação sobre o contexto e conjuntura no Brasil, a importância do fortalecimento do intercâmbio, cooperação e agenda internacional. “O objetivo é fortalecer o intercâmbio e aprofundar os conhecimentos sobre a realidade dos trabalhadores em ambos os países”, afirmou.

Após assembleia realizada nesta quinta-feira (18), os trabalhadores da Bridgestone aprovaram o acordo coletivo de trabalho. O documento tem validade de dois anos (2024-2025). A proposta foi apresentada à diretoria do Sindicato pela empresa na última terça-feira (17).

Entre os itens aprovados:

Reajuste salarial: reposição da inflação em 2024 e em 2025 na data-base (1° de junho)

PLR 2024: R$ 13.500 para todos os empregados, com antecipação de R$ 10.500 em maio de 2024
PLR 2025: R$ 14.000 para todos os empregados, com antecipação de R$ 10.500 em maio de 2025

Vale-alimentação 2024para todos os horistas:  R$ 600,00, a partir de 1º de junho de 2024
Vale-alimentação 2025 para todos os horistas: R$ 600,00, corrigido pelo INPC, a partir de 1º de junho de 2025

Vale-alimentação mensalista 2025: inclusão para todos os mensalistas a partir de 1º de junho no valor de R$ 200,00 ao mês

Indenização especial: na ocasião da dispensa para integrantes demitidos sem justa causa, que tenham no mínimo 8 anos de empresa e 45 anos de idade, pagamento adicional de 1 (um) salário-base

Convênio Farmácia: uso ilimitado

Desconto de R$ 15,00 por mês aos empregados que utilizam transporte

Instalação do Programa de Saúde Mental

Vale Pneu: R$ 400,00 em 2024 e 2025 correção do INPC

Programa Assistir: R$ 300,00 por participante, a partir de 1º de junho de 2024 e 2025 com correção do INPC

Manutenção do Banco de Horas com desconto de saldo negativo para horistas e mensalistas

Prêmio de Férias horistas: correção do valor atual com o INPC para 2024 e 2025 e a partir de 1º de junho, será pago em depósito bancário, junto com os demais rendimentos de férias, isento de tributação

Taxa negocial: 2% para não sócios

A diretoria do Sindborracha está preparando uma cartilha detalhada com todas as informações referentes aos acordos coletivos.

Diretoria do Sindborracha se reuniu com a representantes da Continental, nesta sexta-feira (5), para entregar de reivindicações da categoria para o Acordo Coletivo de Trabalho 2024-2025. Agora, é aguardar o posicionamento da empresa em marcar uma reunião para discurtir sobre os pontos apresentados. A partir daí, as negociações começam oficialmente.

Apenas na última semana de março ocorreram três acidentes fatais em ambientes de trabalho na Bahia. Mais de 570 mil afastamentos por transtornos mentais no país foram registrados em 2020 – número 26% maior do que o registrado em 2019 -, conforme dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Com o intuito de chamar atenção para a prevenção de acidentes e adoecimentos decorrentes do trabalho, o Ministério Público do Trabalho (MPT) promove o Abril Verde.

O tema da campanha deste ano é focado na questão da saúde mental no ambiente de trabalho. Com o slogan “Adoecimento também é acidente do trabalho. Conhecer para prevenir”, estão previstas ações como seminários, audiências, organização de fiscalizações em temáticas envolvendo o ambiente de trabalho, e iluminação de prédios e monumentos públicos.

O procurador-chefe do MPT na Bahia, Maurício Brito, explica a relevância do tema. “Nesse novo século, nessa nova era em que estamos, a questão das telas, das exigências, da meta, da entrega de resultados, da cobrança excessiva cada vez mais, isso ocasiona uma série de adoecimentos mentais. A maior epidemia que nós temos é a epidemia de doenças mentais no ambiente de trabalho, especialmente no brasileiro”.

O reconhecimento da preocupação com a saúde mental no ambiente de trabalho é um assunto cada vez mais presente. No grupo de 468 doenças listadas pelo MTE estão incluídas transtornos como depressão, ansiedade, pânico, estresse pós-traumático, transtorno bipolar e fobia social.

Outro dado relevante é o reconhecimento da síndrome de Burnout como doença decorrente do trabalho, pela Organização Mundial de Saúde (OMS), em 2022.

É nesse cenário que Maurício reforça a importância do conhecimento para prevenção de doenças. “A gente tem que saber da importância de cuidar do ambiente de trabalho interno, cuidar do nosso pessoal, ter um olhar ali para o próximo, uma escuta ativa, ter ouvidoria instalada, ter canal médico, ter equipe médica, fazer exames periódicos, conversar, palestras no ambiente de trabalho, porque conhecer o próximo, também é uma forma de prevenção”.

Números

De 2012 a 2022, foram comunicados 6,7 milhões acidentes de trabalho e 25,5 mil mortes no emprego com carteira assinada, segundo os dados atualizados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. O atendimento hospitalar é o setor econômico com mais notificações de acidentes de trabalho, com 13,6%. A construção de edifícios vem em seguida com 2,9% das notificações.

No mesmo período e pelo mesmo critério de registro de casos, a Bahia teve 2.334 acidentes fatais de um total de 374.328 casos comunicados. A estimativa é que esses números sejam até quatro vezes maiores.No período de 2012 a 2022, ocorreram em todo o país 2,3 milhões de afastamentos pelo INSS em razão de doenças e acidentes de trabalho, e o gasto com benefícios previdenciários acidentários, em valores nominais, chega a R$136 bilhões.

Fonte: A Tarde On line

A solenidade foi realizada nesta quinta-feira (7) e contou com representações nacionais e internacionais dos trabalhadores do ramo da borracha

Esta quinta-feira (7) foi de comemoração para o Sindborracha de Salvador, Camaçari e Região Metropolitana. Isso porque a nova diretoria foi empossada. Eleitos com 75% dos votos válidos, no pleito de dezembro, que contou com 1352 eleitores, os dirigentes ficam à frente do sindicato pelos próximos quatro anos (quadriênio 2024-2028). Com cinco novos integrantes, a renovação é um diferencial para essa gestão.

O destaque da noite foi a trajetória vitoriosa da entidade ao longo desses 17 anos de luta, como a greve de 52 dias em 2012, a maior da história do setor no Brasil e que mudou de vez a relação entre os empregadores e a direção do Sindborracha. Uma marca do legado de Clodoaldo Bartolomeu Gomes, um dos fundadores da entidade e grande líder político para a categoria.

“O nosso trabalho começou no dia 17 de março de 2007, quando o sindicato foi fundado pelo companheiro Clodoaldo, que fez toda a base para a gente seguir na luta em defesa dos trabalhadores e entrou para a nossa história. E é por isso que hoje temos uma relação diferente com o empregador”, lembrou o presidente reeleito Josué Pereira, que chega ao quarto mandato.

Os trabalhadores também lembraram que a rotina de dirigente sindical é bastante intensa e requer dedicação. “Estamos sempre prontos para entrar em ação. E eu tenho muito orgulho de fazer parte disso, pois somos um sindicato com uma diretoria muito ativa e participativa, que tem voz, liderada por um presidente atento, que ouve e nos permite falar”, pontuou Eleandro da Paixão, diretor de Organização e Administração.

Adinailton Oliveira, que integra a diretoria pela primeira vez, eleito para o Conselho Fiscal da entidade, concordou. “Fazer parte dessa equipe me motiva a lutar pelos trabalhadores associados e contribuir sempre para o bem maior de nossa categoria”.

A solenidade contou com presenças importantes para o movimento sindical do Brasil e da Argentina, reforçando a importância e a representatividade do sindicato. Entre estes, o presidente da Federação Nacional do Ramo da Borracha (Fenabor) e do Sintrabor, Márcio Ferreira, a presidente da CUT-BA, Leninha da CUT, a diretora da CNQ, Elisabeth Sacramento, o presidente do Sutna (Sindicato Único de Trabalhadores do ramo Pneumático da Argentina), Manuel Crespo, e representantes dos sindicatos da categoria de São Paulo, Rio de Janeiro e Feira de Santana, bem como de outras categorias.

Para o presidente Josué Pereira, esta ampla participação é muito representativa. “A força da união sindical se manifestou hoje aqui, cada pessoa presente representa um compromisso forte com a nossa causa. Esse momento é muito significativo para o sindicato. Esta unidade nos fortalece”, afirmou Josué.

Direção Executiva

Presidência – Josué Pereira
Finanças – Jotemildo Mário
Organização e Administração – Eleandro Paixão
Comunicação e Imprensa – Edimar Santos
Formação Sindical – Izaías de Lima
Assuntos Jurídicos – Raimundo Araújo
Previdência Social – Fábio Souza
Gênero, Raça e Etnia – Marcos Vinícius de Souza
Esporte, Cultura e Lazer – Ivan Teixeira

Suplentes

Emerson Silva
Nelson Martins
Anderson Barbosa
Luciano Cerqueira
Danilo Gonçalves

Conselho Fiscal

Adinailton Lima
Adriano Oliveira
Alexandro Damasceno

Eleita em dezembro passado com 75% dos votos válidos, a nova diretoria do Sindborracha será empossada na noite desta quinta-feira (7) e fica à frente da entidade pelo quadriênio 2024-2028. O evento acontece no Recanto das Orquídeas, a partir das 18h.

Este ano, a direção do sindicato será marcada pela renovação (cerca de 30%), já que entraram cinco novos diretores. Com a chegada dos novos dirigentes, o sindicato soma experiências, para conduzir cada vez melhor o trabalho em defesa e pela garantia dos direitos dos trabalhadores.

Para o presidente do Sindborracha, Josué Pereira, que foi reconduzido ao cargo, com um sindicato forte, quem ganha são os trabalhadores. “Nós representamos a categoria perante os empregadores. Quanto mais próximo o sindicato é da base, mais forte e com mais voz para fazer as tratativas”.

A tarde desta terça-feira (5) foi marcada por um importante ato para a cidade de Camaçari. A empresa chinesa BYD (Build Your Dreams), que está investindo no Brasil, deu início oficialmente às obras da primeira fábrica no Brasil. A planta será construída no terreno do antigo complexo da Ford.

Com investimento de R$ 3 bilhões, a expectativa é iniciar a produção até o início de 2025, com a geração de 10 mil empregos. A fábrica terá capacidade para 150 mil veículos por ano durante a primeira fase de implantação.

O presidente do Sindborracha, Josué Pereira, e o diretor Financeiro, Jotemildo Mário, estiveram presentes na cerimônia, que contou com a presença do governador Jerônimo Rodrigues. “A chegada da BYD é muito importante para Camaçari e  Bahia, pois vai gerar desenvolvimento e muitos empregos, justamente nesse momento difícil em que os trabalhadores do país, de uma forma geral, se encontram. Vai promover um impulsionamento econômico na região e, consequentemente, desenvolvimento econômico e social”, destaca o presidente.

Na última segunda-feira (26), a diretoria do Sindborracha esteve reunida com representantes da Bridgestone e da empresa responsável pelo refeitório da fábrica, em Camaçari. O encontro foi marcado pela determinação em promover avanços significativos na qualidade das refeições oferecidas aos trabalhadores, bem como na diversificação das opções disponíveis na rampa.

Durante a reunião, foram abordadas questões essenciais relacionadas à qualidade nutricional, variedade de alimentos oferecidos e adequação às necessidades específicas dos trabalhadores. Além disso, discutiu-se a importância de promover uma alimentação saudável e balanceada, contribuindo não apenas para o desempenho no trabalho, mas também para a promoção da saúde e qualidade de vida dos trabalhadores.

O Sindborracha reafirmou sua missão de buscar melhorias contínuas em todos os aspectos que impactam diretamente na vida e no ambiente laboral. Ao final da reunião, ficou estabelecido um plano de ação conjunto entre o sindicato, a Bridgestone e a empresa responsável pelo refeitório, com metas claras e prazos definidos para implementação das melhorias propostas. Essa parceria demonstra o comprometimento de todas as partes envolvidas em promover um ambiente de trabalho mais saudável, onde o bem-estar dos trabalhadores é prioridade.

O Sindborracha reitera seu compromisso com a defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores do setor pneumático e seguirá atuando incansavelmente para garantir condições dignas e justas de trabalho para todos. Juntos, somos mais fortes e capazes de superar desafios em prol de um futuro melhor para nossa categoria.

Prestes a iniciar uma nova gestão, que fica à frente do Sindborracha pelo quadriênio 2024-2028, os diretores eleitos em dezembro passado se reuniram em um curso de formação. Foram dois dias de amplo debate sobre o setor pneumático brasileiro e outros temas relevantes para o cotidiano dos trabalhadores.

Os temas abordados na sexta-feira (23), primeiro dia de evento, foram: legislação trabalhista, direito da família, racismo no ambiente de trabalho. No sábado (24), os integrantes da nova diretoria assistiram a palestras sobre o panorama industrial nacional, política sindical e planejamento.

A cada renovação de diretoria, a entidade sindical realiza o curso de formação. No último pleito, o Sindborracha teve 30% de renovação, com cinco novos dirigentes. A diretoria eleita toma posse no próximo mês de março, quando a entidade completa 17 anos.

O presente da entidade, Josué Pereira, reeleito para o cargo, considera a atualização necessária e o encontro enriquecedor. Além disso, é uma forma de reafirmar o compromisso com os trabalhadores e os recém-chegados conhecerem um pouco mais da realidade do sindicato.