Em Pequim (China), desde o dia 21 de abril, a delegação brasileira dos trabalhadores da borracha, chefiada pelo presidente da Fenabor/Sintrabor-SP, Márcio Ferreira, e o presidente do Sindborracha de Camaçari e Região Metropolitana, Josué Pereira, para conhecer o sistema sindical do país. Eles foram recebidos pela comissão do Departamento Internacional da ACFTU (All-China Federation of Trade Unions – Federação Nacional dos Sindicatos da China).

Na segunda-feira (22), a delegação participou do um encontro de Intercâmbio Sindical Setorial com importantes dirigentes da Federação Nacional dos Sindicatos da China (ACFTU) entre os quais o vice-presidente Nacional do Setor da Borracha e Pneumáticas da China, Jinliang Zheng, o diretor Adjunto do Departamento Internacional da ACFTU, Jiaheng Zheng, a dirigente do Setor da Borracha e Pneumáticas, Huihui Liu, a chefe do Departamento Internacional para as Américas, Xin Zhao, a dirigente do Departamento Internacional da ACFTU, Shuja Zhang, e o dirigente do Departamento Internacional do Partido Comunista Chinês, Yunxiang Wang.

Dando continuidade à agenda internacional, a delegação chegou à cidade de Zhengzhou, capital da província de Henan, na China, na terça-feira (23). Durante reunião com representantes do Departamento Internacional da Federação dos Sindicatos Henan e de outros sindicatos do setor da borracha e pneumáticas da região.

Na oportunidade, foi acordada a elaboração e firmado protocolo de irmandade, intercâmbio e solidariedade entre os sindicatos da província e as entidades representativas brasileiras que fazem a missão na China. O objetivo desse importante acordo histórico entre a delegação brasileira e a Federação de Henan é o aprofundamento e fortalecimento do intercâmbio entre ambos.

O grupo também conheceu a sede da fábrica da Pirelli. Durante a visita, conheceram um pouco sobre a atuação da empresa e do entendimento com os sindicatos e os trabalhadores. Foram destacadas como principais ações as questões de segurança, saúde, formação e qualificação dos trabalhadores, com inovação e tecnologia, concursos e premiações, além de ações sociais, artísticas e culturais. Outra observação importante foi a qualidade do ambiente de trabalho.

Finalizando a agitada agenda, nesta quinta-feira (25), os brasileiros visitaram dois centros de Prestação de Serviços da Federação dos Sindicatos em Pequim. Durante o intercâmbio, os dirigentes chineses explicaram os diversos serviços prestados pelo Sindicato de Pequim para a melhoria e qualidade de vida dos trabalhadores, como: atendimento sobre saúde mental e psicológica, serviço social e recreativo, formação e qualificação profissional.

O presidente do Sindborracha, Josué Pereira, considera de grande importância a agenda de trabalho durante o intercâmbio no país chinês e reafirmou a importância do fortalecimento do intercâmbio e a solidariedade entre os trabalhadores e os povos do Brasil e da China. “Estamos realmente impressionados de forma positiva com grau de desenvolvimento da China”, afirmou Josué.

Para Márcio Ferreira, fez uma explanação sobre o contexto e conjuntura no Brasil, a importância do fortalecimento do intercâmbio, cooperação e agenda internacional. “O objetivo é fortalecer o intercâmbio e aprofundar os conhecimentos sobre a realidade dos trabalhadores em ambos os países”, afirmou.

Após assembleia realizada nesta quinta-feira (18), os trabalhadores da Bridgestone aprovaram o acordo coletivo de trabalho. O documento tem validade de dois anos (2024-2025). A proposta foi apresentada à diretoria do Sindicato pela empresa na última terça-feira (17).

Entre os itens aprovados:

Reajuste salarial: reposição da inflação em 2024 e em 2025 na data-base (1° de junho)

PLR 2024: R$ 13.500 para todos os empregados, com antecipação de R$ 10.500 em maio de 2024
PLR 2025: R$ 14.000 para todos os empregados, com antecipação de R$ 10.500 em maio de 2025

Vale-alimentação 2024para todos os horistas:  R$ 600,00, a partir de 1º de junho de 2024
Vale-alimentação 2025 para todos os horistas: R$ 600,00, corrigido pelo INPC, a partir de 1º de junho de 2025

Vale-alimentação mensalista 2025: inclusão para todos os mensalistas a partir de 1º de junho no valor de R$ 200,00 ao mês

Indenização especial: na ocasião da dispensa para integrantes demitidos sem justa causa, que tenham no mínimo 8 anos de empresa e 45 anos de idade, pagamento adicional de 1 (um) salário-base

Convênio Farmácia: uso ilimitado

Desconto de R$ 15,00 por mês aos empregados que utilizam transporte

Instalação do Programa de Saúde Mental

Vale Pneu: R$ 400,00 em 2024 e 2025 correção do INPC

Programa Assistir: R$ 300,00 por participante, a partir de 1º de junho de 2024 e 2025 com correção do INPC

Manutenção do Banco de Horas com desconto de saldo negativo para horistas e mensalistas

Prêmio de Férias horistas: correção do valor atual com o INPC para 2024 e 2025 e a partir de 1º de junho, será pago em depósito bancário, junto com os demais rendimentos de férias, isento de tributação

Taxa negocial: 2% para não sócios

A diretoria do Sindborracha está preparando uma cartilha detalhada com todas as informações referentes aos acordos coletivos.

Diretoria do Sindborracha se reuniu com a representantes da Continental, nesta sexta-feira (5), para entregar de reivindicações da categoria para o Acordo Coletivo de Trabalho 2024-2025. Agora, é aguardar o posicionamento da empresa em marcar uma reunião para discurtir sobre os pontos apresentados. A partir daí, as negociações começam oficialmente.

Apenas na última semana de março ocorreram três acidentes fatais em ambientes de trabalho na Bahia. Mais de 570 mil afastamentos por transtornos mentais no país foram registrados em 2020 – número 26% maior do que o registrado em 2019 -, conforme dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Com o intuito de chamar atenção para a prevenção de acidentes e adoecimentos decorrentes do trabalho, o Ministério Público do Trabalho (MPT) promove o Abril Verde.

O tema da campanha deste ano é focado na questão da saúde mental no ambiente de trabalho. Com o slogan “Adoecimento também é acidente do trabalho. Conhecer para prevenir”, estão previstas ações como seminários, audiências, organização de fiscalizações em temáticas envolvendo o ambiente de trabalho, e iluminação de prédios e monumentos públicos.

O procurador-chefe do MPT na Bahia, Maurício Brito, explica a relevância do tema. “Nesse novo século, nessa nova era em que estamos, a questão das telas, das exigências, da meta, da entrega de resultados, da cobrança excessiva cada vez mais, isso ocasiona uma série de adoecimentos mentais. A maior epidemia que nós temos é a epidemia de doenças mentais no ambiente de trabalho, especialmente no brasileiro”.

O reconhecimento da preocupação com a saúde mental no ambiente de trabalho é um assunto cada vez mais presente. No grupo de 468 doenças listadas pelo MTE estão incluídas transtornos como depressão, ansiedade, pânico, estresse pós-traumático, transtorno bipolar e fobia social.

Outro dado relevante é o reconhecimento da síndrome de Burnout como doença decorrente do trabalho, pela Organização Mundial de Saúde (OMS), em 2022.

É nesse cenário que Maurício reforça a importância do conhecimento para prevenção de doenças. “A gente tem que saber da importância de cuidar do ambiente de trabalho interno, cuidar do nosso pessoal, ter um olhar ali para o próximo, uma escuta ativa, ter ouvidoria instalada, ter canal médico, ter equipe médica, fazer exames periódicos, conversar, palestras no ambiente de trabalho, porque conhecer o próximo, também é uma forma de prevenção”.

Números

De 2012 a 2022, foram comunicados 6,7 milhões acidentes de trabalho e 25,5 mil mortes no emprego com carteira assinada, segundo os dados atualizados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. O atendimento hospitalar é o setor econômico com mais notificações de acidentes de trabalho, com 13,6%. A construção de edifícios vem em seguida com 2,9% das notificações.

No mesmo período e pelo mesmo critério de registro de casos, a Bahia teve 2.334 acidentes fatais de um total de 374.328 casos comunicados. A estimativa é que esses números sejam até quatro vezes maiores.No período de 2012 a 2022, ocorreram em todo o país 2,3 milhões de afastamentos pelo INSS em razão de doenças e acidentes de trabalho, e o gasto com benefícios previdenciários acidentários, em valores nominais, chega a R$136 bilhões.

Fonte: A Tarde On line